人力资源

精益求精、质量第一、用户至上。

科瑨重视人才为公司第一资源，把依靠人才作为公司发展的根本前提，把尊重人才作为公司发展的根本准则，把推进公司和员工共同发展作为人才战略的根本任务。

人尽其才，才尽其用

在人力资源实践活动中，德方善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。德方秉承以人为本的公司经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人才，用美好的事业目标激励人才。
在用人上，德方坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。 

共同发展，共享成功

 
公司提倡员工参与、员工创造、员工成就、员工分享。员工和公司共同成长，共同发展，是德方一贯坚持的人才发展观。德方鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式，促进员工更多地参与到公司发展的建设中，并让员工分享公司发展成果，实现共同发展，共享成功。

为了增强公司凝聚力，解决员工的后顾之忧，我公司为员工提供一系列福利待遇。公司为员工提供的福利项目主要包括国家规定的五大社会保险和住房公积金，及公司根据国家相关政策并结合实际情况提供的福利项目，主要有节日福利、高温补贴、年终奖、生日福利、休假、培训、员工关怀、迁入深户等。

1.五险一金

员工与公司签订劳动合同后办理社会保险。新进员工在签订劳动合同后一个月内办理相关社保，并从签订合同的当月开始交费;因员工自身原因，不能提供相关资料，则从资料准备齐全之月开始办理手续。公司为员工缴存住房公积金，由公司与员工按规定比例共同缴存住房公积金。

2. 节日福利

公司在每年的元旦、端午节、中秋节为员工发放节日福利，各节日福利发放标准根据公司当月实际经营状况决定。

3.高温补贴

公司高温作业和室外作业员工享受高温补贴。

4.年终奖

为答谢员工在过去一年中的贡献，鼓励员工来年继续努力，每年农历年底，公司将给每位员工发放年终奖，具体发放金额按公司当年经营状况及员工当年表现情况确定。

5.生日福利

正式员工生日时，公司为员工发放生日礼物。

6.休假福利

按国家有关规定享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、孕检假、产假、护理假、丧假等。

7.培训福利

为不断提升员工的工作技能，公司为员工定期或不定期地提供相关培训，主要方式有在职培训、短脱产培训、公费进修、出国考察等。

8.员工关怀

员工结婚、生育、乔迁新居、住院、突发事件或者发生其他困难时，部门主管根据情况提出员工关怀。